| 채용전략팀을 소개해요

아이리스브라이트의 피플팀은 구성원들이 최고의 역량을 발휘하며 회사와 함께 성장할 수 있도록 필요한 시스템을 만들고 성장을 견인하는 팀이에요.

그중에서도 채용 파트는 단순히 빈 자리를 채우는 것을 넘어, 사업의 성장을 가속하는 '전략적 조력자'로서 채용의 역할을 재정의하고 있어요. 감이 아닌 데이터로 이야기하고, 공고를 올리고 기다리기보다 직접 시장으로 나가 인재를 선제적으로 발굴하며, 비즈니스의 가장 신뢰받는 채용 파트너로 자리매김하고 있답니다.

이번에 합류하시면 채용 파트의 시니어 채용담당자로서, 전사에서 가장 난이도 높은 핵심 포지션의 영입을 온전한 오너십을 갖고 이끌어가는 역할을 담당하게 돼요. 10년 이상의 경험을 가진 TA 리더와 함께 채용 전략을 고민하고, 미들·주니어 동료들과 노하우를 나누며 팀 전체의 채용 역량을 함께 끌어올리는 든든한 중심축이 되어주실 거예요.

작년 대비 2배 가까이 성장한 조직에서, "내가 직접 채용의 판을 짜보고 싶다"는 열정을 가진 분이라면 꼭 지원해 주세요!

👉 채용 리더 인터뷰

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| 합류하시면, 이런 업무를 맡게 돼요

1. 전사 핵심 포지션의 영입을 온전히 책임져요

• 리더급을 포함한 전사 최고 난이도 포지션의 채용을 담당하며, 채용 전략 수립부터 소싱, 오퍼 협상, 클로징까지 전 과정을 온전한 오너십으로 이끌어가요
• 후보자의 커리어 맥락을 깊이 이해한 초개인화 소싱과 커피챗 제안 등 적극적인 아웃바운드 활동으로, 시장의 검증된 인재를 선제적으로 발굴하고 영입해요
• 업계 인재 트렌드를 읽고 장기적 관점의 후보자 파이프라인을 구축·관리하며, 사업에 필요한 인재를 필요한 순간 즉시 제안할 수 있도록 준비해요

2. 신뢰받는 비즈니스 파트너(TABP) 역할을 수행해요

• 각 사업 본부의 리더들과 긴밀히 협업하며 중장기 사업 계획에 따른 인력 수요를 예측하고, 선제적으로 인재 솔루션을 제안해요
• 시장 내 인재 풀 현황, 채용 난이도, 예상 리드타임과 비용까지 근거 있는 데이터로 제시하며, 사업 부서의 인재 관련 의사결정을 지원해요
• TO 충원률, 퍼널별 전환율 등 핵심 지표를 분석해 채용 현황과 인사이트를 투명하게 공유해요

3. 채용 프로세스와 팀의 역량을 함께 끌어올려요

• TA 리더와 함께 전사 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스·후보자 경험의 고도화를 주도적으로 제안하고 실행해요
• AI(LLM) 등 새로운 툴을 소싱, 후보자 커뮤니케이션, 채용 데이터 분석 등에 적극 활용하며 채용의 효율과 깊이를 함께 높여가요
• 미들·주니어 구성원과 소싱 노하우와 시장 인사이트를 나누며, 팀 전체의 채용 전문성을 함께 성장시켜요
• 아이리스브라이트만의 매력을 전달하는 채용 브랜딩과 온보딩 경험 설계에도 시니어의 시각으로 깊이를 더해요

| 이런 분과 함께하고 싶어요

• 채용 관련 경력 7년 이상 또는 그에 준하는 역량을 갖추신 분
• 리더급 또는 난이도 높은 핵심 포지션을 다이렉트 소싱으로 발굴하여 실제 영입까지 클로징한 경험이 풍부하신 분
• ChatGPT, Claude 등 AI 툴을 실무에 적극 활용하고, 새로운 기술을 업무에 빠르게 적용해 보려는 태도를 갖추신 분
• 채용 데이터(퍼널 전환율, 리드타임 등)를 분석해 문제를 정의하고, 프로세스 개선을 주도하여 조직에 정착시킨 경험이 있으신 분
• 경영진 및 사업 부서 리더들과의 협업 속에서 신뢰를 구축하며, 비즈니스 목표 달성에 기여하는 전략적 채용을 주도해 본 분
• 모호하고 불확실한 상황에서도 스스로 어젠다를 정의하고, 실행으로 답을 만들어가는 분

| 이런 경험이 있다면 더욱 환영해요

• 빠르게 성장하는 스타트업이나 커머스/뷰티 업계에서의 채용 경험
• TABP(Talent Acquisition Business Partner)로서 사업 부서의 전략적 파트너 역할을 수행한 경험
• 서치펌 또는 헤드헌팅 경험을 바탕으로 인하우스에서 전문성을 발휘한 경험
• AI(LLM)를 활용해 채용 프로세스를 개선하거나 자동화해 본 경험 (예: 소싱 메시지 초개인화, JD 작성, 후보자 데이터 분석, 반복 업무 자동화 등)
• 조직이 단기간에 크게 성장하는 스케일업 시기의 대규모 채용을 경험해 보신 분
• 공식적인 매니징 경험은 없더라도, 동료의 성장을 돕거나 팀의 일하는 방식·표준을 만들어 본 경험

| 이런 성장을 만들어갈 수 있어요

• 매니징 부담 없는 시니어 IC 트랙: 관리 업무가 아닌 채용 전문성 그 자체로 인정받으며, 가장 난이도 높은 포지션들을 직접 다루는 전문가 커리어를 이어갈 수 있어요
• 채용의 판을 직접 설계하는 오너십: 안정적으로 자리 잡은 채용 시스템 위에서, 나만의 채용 철학과 새로운 시도를 마음껏 실행해 볼 수 있어요. 실행하는 사람에게 가장 큰 기회가 열리는 팀이에요
• 비즈니스 전략가로의 확장: 10년 이상의 경험을 가진 TA 리더와 밀도 있게 협업하고 사업 리더들과 직접 소통하며, 채용을 넘어 비즈니스를 함께 고민하는 전략가로 시야를 넓힐 수 있어요

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| 합류 여정을 안내 드려요

• 채용 일정은 후보자 및 포지션 별로 상이하며, 합류 여정 중 추가 인터뷰, 레퍼런스 체크 등의 절차가 추가 될 수 있어요. 단, 지원자 분들의 소중한 시간을 위해 변경 사항은 바로바로 안내드릴게요.
• 모든 전형은 합격 여부와 관계없이  1~2주 이내에 결과를 안내드려요. 

👉 NEXT 아브너를 위한 채용 여정 Tips

| 서류 작성 시 확인해주세요

• 제출 서류 : (필수) 이력서

| 지원 전 확인해주세요!

• 1차 인터뷰의 경우, 상황에 따라 Google Meet(화상/비대면) 인터뷰로 진행될 수 있어요.
• 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있어요.
• 연봉, 신체 정보, 가족 사항 및 주민 번호 등의 민감한 개인정보는 제외 부탁드려요. 
• 채용 과정에서 제출하신 서류의 내용이 사실과 다르거나 과거 재직 회사의 징계 이력이 확인되는 경우에는 합격이 취소되어요.
• 합류하시게 되면 3개월간의 수습 계약 기간을 거치게 돼요.
  이 기간에도 급여는 100% 지급되며, 수습 기간 중 평가 결과에 따라 기간이 연장되거나 종료될 수 있어요.
• 입사 후 3개월 수습기간 내 온보딩 프로그램(i-Buddy Program)을 통해 빠른 적응을 도와드려요.
• 본 채용 과정에서는 인터뷰 분석을 위한 AI 도구를 활용합니다.
• 문의 사항이 있을 경우 FAQ 확인 혹은 채용전략팀(recruit@irisbr.com)으로 남겨주세요.

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